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【社長必見】求人サイトや求人雑誌で人材を集める求人募集のコツとは?

こんにちは。
地方・田舎の集客支援を専門にするマーケティング会社
LeadClover代表の清永 仁(きよなが じん)です。

今回は『【社長必見】求人サイトや求人雑誌で人材を集める求人募集のコツとは?』について動画で解説します。
ぜひ下記のYoutubeセミナーをご覧になっていただければ幸いです。

※【無料オンライン講座】
地方集客ストックビジネス動画講座はブログ下を参照


本日は求人募集の心得について
お話させていただきます。

まず知っておいてほしいのは
「求人=集客」ということです。

どういうことかと言うと

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「より多くの人から
問い合わせをいただく」
という側面で言うと

・スタッフさんを集めるのか

・お客様を集めるのか

ターゲットとなる人

「スタッフさん」
「お客様」かの違いだけで

基本は同じということです。
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だからこそ、
集客に有効な方法は
求人募集の際にも
活用できるものは多く、

たとえば、差別化なども
求人募集にはとても
有効な方法になります。

でも、なぜか集客では

「差別化が大事だ!」

「お客様を絞る必要がある」

「キャッチコピーをもっと魅力的に」

など、色々と
こだわる方は多いのに
“求人募集”になると
これがまったく無くなり

ただリクルートに載せているだけ

みたいな状況になっている方は
とても多いです。

でも、それって非常に
もったいないです。

集客の基本は

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“お客様の目線で見ること”

であり、
これは求人も一緒で

“スタッフさん目線で見ること”

ここを徹底することが大事で
そう考えるとただ単に
リクルート等に載せるだけじゃ
なかなか人は集まりません。
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せっかくどこで働こうかな?
と考えている人から見ると
どの掲載情報を見ても

・業種
・給料
・待遇

くらいの違いしか分からず、
結果、ライバルと比べられるのも
給料や待遇面“だけ”になってしまいます。

でも、それだと

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より高く給料を出せるとこ
より待遇の良いとこ
~~~~~~

が選ばれる結果になり、
そしてここは大企業が
得意とするところでもあります。

繰り返しますが、
集客では差別化をするなどで
大手にあの手この手で
対抗する方は多いのに、

求人になるとこれがなくなり
給料・待遇勝負になっている
ところが少なくありません。

これではいくら
求人募集をしても
人が集まらないのも
無理ないです。。。

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なので、
スタッフさん目線で
徹底的に考え

“スタッフさんにとって”

あなたのところで働くことが
どれだけ魅力的なのかを
しっかり伝えることが
求人の秘訣になります。
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そういった意味で
求人も集客と一緒です。

いかに相手に選んでもらえるか?

ここの根っこは同じなので
ぜひスタッフさんからも
選ばれる対策を行って
いただければと思います。

特に、昔に比べて
スタッフさんを集めるのが
困難になってきているので、

「求人もマーケティング」

というのを覚えておいて
いただければ幸いです。

本日はここまでになりますが
少しでも参考になればと思います。