こんにちは。
地方・田舎の集客支援を専門にするマーケティング会社
LeadClover代表の清永 仁（きよなが じん）です。
今回は『【社長必見】求人サイトや求人雑誌で人材を集める求人募集のコツとは？』について動画で解説します。
ぜひ下記のYoutubeセミナーをご覧になっていただければ幸いです。
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地方集客ストックビジネス動画講座はブログ下を参照
本日は求人募集の心得について
お話させていただきます。
まず知っておいてほしいのは
「求人＝集客」ということです。
どういうことかと言うと
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「より多くの人から
問い合わせをいただく」
という側面で言うと
・スタッフさんを集めるのか
・お客様を集めるのか
のターゲットとなる人が
「スタッフさん」か
「お客様」かの違いだけで
基本は同じということです。
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だからこそ、
集客に有効な方法は
求人募集の際にも
活用できるものは多く、
たとえば、差別化なども
求人募集にはとても
有効な方法になります。
でも、なぜか集客では
「差別化が大事だ！」
「お客様を絞る必要がある」
「キャッチコピーをもっと魅力的に」
など、色々と
こだわる方は多いのに
“求人募集”になると
これがまったく無くなり
ただリクルートに載せているだけ
みたいな状況になっている方は
とても多いです。
でも、それって非常に
もったいないです。
集客の基本は
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“お客様の目線で見ること”
であり、
これは求人も一緒で
“スタッフさん目線で見ること”
ここを徹底することが大事で
そう考えるとただ単に
リクルート等に載せるだけじゃ
なかなか人は集まりません。
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せっかくどこで働こうかな？
と考えている人から見ると
どの掲載情報を見ても
・業種
・給料
・待遇
くらいの違いしか分からず、
結果、ライバルと比べられるのも
給料や待遇面“だけ”になってしまいます。
でも、それだと
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より高く給料を出せるとこ
より待遇の良いとこ
～～～～～～
が選ばれる結果になり、
そしてここは大企業が
得意とするところでもあります。
繰り返しますが、
集客では差別化をするなどで
大手にあの手この手で
対抗する方は多いのに、
求人になるとこれがなくなり
給料・待遇勝負になっている
ところが少なくありません。
これではいくら
求人募集をしても
人が集まらないのも
無理ないです。。。
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なので、
スタッフさん目線で
徹底的に考え
“スタッフさんにとって”
あなたのところで働くことが
どれだけ魅力的なのかを
しっかり伝えることが
求人の秘訣になります。
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そういった意味で
求人も集客と一緒です。
いかに相手に選んでもらえるか？
ここの根っこは同じなので
ぜひスタッフさんからも
選ばれる対策を行って
いただければと思います。
特に、昔に比べて
スタッフさんを集めるのが
困難になってきているので、
「求人もマーケティング」
というのを覚えておいて
いただければ幸いです。
本日はここまでになりますが
少しでも参考になればと思います。
