- 2015年1月1日
人材育成の具体的なやり方は？４
前回の記事の続き 組織開発の具体的な方法として、 1.共通目的の共有化 ・発言や提案を”まじめに聴く” 目的を社員みんなに伝えている方はいる […]
動画ブログ
- 2014年12月31日
人材育成の具体的なやり方は？３
前回の記事の続き 続いて組織開発についてですが、 組織開発は、社員のチームワークを良くすることで、労働生産性（※）をよくすることが目的です。 […]
- 2014年12月30日
人材育成の具体的なやり方は？２
前回の記事の続き 社員が自発的に能力開発に取り組んでくれるようになったら、他の人材育成にも力を入れていきます。 自己啓発以外の人材育成のやり […]
- 2014年12月29日
人材育成の具体的なやり方は？１
前回の記事の続き 具体的な方法の前に、まず初めに知っておいてもらいたいのですが、人材育成を行う上でもっとも重要なことは、 ”社員自ら”能力開 […]
- 2014年12月28日
社員を評価する上での注意点は？
前回の記事の続き 社員を評価する際に、必ず行ってほしいことが１つあります。 それは、 ”なぜその評価なのかを納得してもらう” ことです。 ※ […]
- 2014年12月27日
具体的な人事のやり方は？採用
前回の記事の続き ”必要な人材をタイミングよく雇用すること” これが、採用をする上で最も重要なポイントになります。 ただ、このポイントを実現 […]
- 2014年12月26日
具体的な人事のやり方は？心構え
前回までの記事で、 売上UPの戦略を考えるのと同じくらい、人事にエネルギーを注いでください。 とお話しさせていただきましたが、では、具体的な […]
- 2014年12月25日
売上よりも人事が重要な時代になる？２
前回の記事の続き 前回の記事でお話させていただいたように、 会社を”長期的”に発展させていきたいなら、”人事”に力を入れることは絶対に必要で […]
- 2014年12月24日
売上よりも人事が重要な時代になる？１
中小企業の社長の場合、人事に力を入れている方はあまりいないのが現状です。 特に、1人で会社を立ち上げて一生懸命やってきた方ほど、その傾向が […]
- 2014年12月23日
管理職の負担を減らそう＿まとめ
前回までの記事はこちら 組織を変えるには、社長と管理職が変わることが重要です。 しかし、管理職が激務のため、自分が変わることまでに手が回らな […]