従業員満足度
社員から信頼を得るためには？＿前編
おはようございます！従業員満足度向上コンサルタントをしております、社会保険労務士の清永仁です。 今回は、リーダーシップの土台となる 「社員から信頼を得るためには？＿前編」 について、お話させていただきます。 ■信頼貯金を …
社員の心の声を”聴く”
おはようございます！従業員満足度向上コンサルタントをしております、社会保険労務士の清永仁です。 今回は、社長の心構えの中でも特に重要な 「社員の心の声を”聴く”」 について、お話させていただきます。 ■「不満」や「不安」 …
あなたの”意識”と”行動”を変える
おはようございます！従業員満足度向上コンサルタントをしております、社会保険労務士の清永仁です。 今回は、社員のモチベーションを上げて動いてもらうため、 「あなたの”意識”と”行動”を変えることの重要性」 について、お話さ …
これからメンタルを鍛えることは必須になる
おはようございます！従業員満足度向上コンサルタントをしております、社会保険労務士の清永仁です。 今回は「これからメンタルを鍛えることは必須になる」について、お話させていただきます。 ※メンタルとは、次のように定義させてい …
叱り方にルールを持つ
【”納得”する叱り方をすること】 最近、部下を叱るのに躊躇（ちゅうちょ）する方が増えてきました。 理由を聞くと、 「自分に付いて来なくなるかもしれないから」「言うことを聞かなくなるかもしれないから」「罪悪感を感じるから」 …
社員への具体的な褒め方は？
前回の記事の続き 前回の記事はコチラ 【具体的な褒め方は？】 少し努力すれば成果を出せる仕事を与えて、成果が出せたらすぐに褒めることです。 要は、褒める理由が必要なのです。 そのためには、まず褒める理由を作る必要がありま …
褒めることは絶対に必要である
【褒めることが必要な理由】 社員のモチベーション（やる気）を上げるには、褒めることは絶対に必要です。 なぜならば、社員のモチベーションを上げるには、まず「やってやろう！」とその気にさせることが必要であり、そのためには、” …
人事評価を行う上での４つのポイント
【人事評価の４つのポイント】 社員のモチベーションを上げるには、マネジメント力のUPが必要であり、マネジメントとは具体的に、 ・上司の部下に対する言動や立ち振る舞い・人事評価 の２点を指します。 今回は、『人事評価』につ …
