- 2015年1月17日
コミュニケーションを活性化する具体的な方法は？
前回の記事の続き それでは、コミュニケーションを活性化する具体的な方法について、お話させていただきます。 ■「挨拶」「感謝」「謝罪」の言葉を […]
動画ブログ
- 2015年1月16日
なぜコミュニケーションを活性化する必要があるのか？
『信頼関係という土台ができた後は？』の3番目は、 ”コミュニケーションの活性化”です。 コミュニケーションの活性化がモチベーションUPに効果 […]
- 2015年1月15日
賃金が低すぎるとモチベーションUPはできない
前々回の記事『達成感を感じられるようにする』で、非金銭的な報酬が重要だとお話させていただきました。 前々回の記事はこちらから 1つ注意点があ […]
- 2015年1月11日
【後編】会社の目標と社員の目標を結びつける具体的な方法は？
前回の記事の続き 社員の望んでいることが分かりましたら、いよいよ会社の目標と社員の目標を結びつける作業に入ります。 理想として、社員が頑張る […]
- 2015年1月10日
【前編】会社の目標と社員の目標を結びつける具体的な方法は？
前回の記事の続き 会社の目標と個人の目標を結びつける方法を一言でいうと、 社員の望んでいることを知る ということです。 社員の望んでいること […]
- 2015年1月9日
ビジョン（経営理念と方針）と個人目標を結びつける
昔とは違い、最近の若者は仕事にやりがいを求める方が多いです。 これまでも「会社の目標と、個人の目標を結びつけることが大事だ」と言われていまし […]
- 2015年1月7日
ビジョン（経営理念と方針）を共有するには？
前回の記事の続き 経営理念・方針を共有するには、まず社員みんなにしっかりと伝えることが重要です。 経営理念はあるが、ただの飾りになっているケ […]
- 2015年1月4日
ビジョン（経営理念と方針）はなぜ必要か？
『信頼関係という土台ができた後は？』の１番目は、 ”ビジョン（経営理念・方針）の作成→共感・共有”です。 突然ですが、あなたの会社にビジョン […]
- 2015年1月3日
信頼関係という土台ができた後は？
社員のモチベーションを上げるために、まずするべきことは ”信頼関係をつくる” ことだとお話しさせていただきました。 以前の記事はこちら 信頼 […]