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人事・労務管理

  • 2015年2月6日

固定残業代を導入する具体的な方法は?

前回の記事の続き 固定残業代を導入する具体的な方法を説明させていただきます。 【一人ひとりの社員から同意を得る】 経営者側から一方的に固定残 […]

  • 2015年2月5日

たった1つの残業代対策

前回の記事の続き 【残業代対策をする前に知っておくこと】 社員のモチベーションの面から考えると、この残業代対策をできるだけしない方がいいです […]

  • 2015年2月3日

もし給料を引き下げる場合は?

【社員一人ひとりからの同意が必要】 給料を引き下げたい場合、社員一人ひとりから同意を得る必要があります。(労働組合がある会社なら、労働協約の […]

  • 2015年1月31日

必ず知っておく就業規則のポイント

今回の記事は、僕が社労士なので、売り込みをしているように捉えられるかもしれませんが、重要な点なのでお話させていただきます。 【定期的に就業規 […]

  • 2015年1月25日

人事評価を行う上での4つのポイント

【人事評価の4つのポイント】 社員のモチベーションを上げるには、マネジメント力のUPが必要であり、マネジメントとは具体的に、 ・上司の部下に […]

  • 2015年1月20日

労働条件や職場環境を整える2

前回の記事の続き 今回は職場環境を整える重要性について、お話しさせていただきます。 ※このブログでの職場環境とは、職場の気温などのハード的な […]

  • 2015年1月19日

労働条件や職場環境を整える1

『信頼関係という土台ができた後は?』の4番目は、 ”労働条件や職場環境を整えよう”です。 まず、労働条件についてお話させていただきます。 労 […]

  • 2015年1月2日

人材開発の具体的なやり方は?まとめ

前回までの記事はこちら 人材開発には下記の3つの方法があります。 1.自己啓発2.能力開発3.組織開発 この中で1番重要なのは、”自ら”能力 […]