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人事・労務管理

  • 2015年2月10日

経営不振により解雇が必要な場合

おはようございます!社員満足度向上コンサルタントの清永仁です^^ 今回は、「経営不振により、解雇をしないと危機を乗り越えられない場合」につい […]

  • 2015年2月9日

解雇をするならば最低限知っておくこと

おはようございます!社員満足度向上コンサルタントの清永仁です^^ 今回は、社員を解雇する際に最低限知っておくことについて、お話しさせていただ […]

  • 2015年2月6日

固定残業代を導入する具体的な方法は?

前回の記事の続き 固定残業代を導入する具体的な方法を説明させていただきます。 【一人ひとりの社員から同意を得る】 経営者側から一方的に固定残 […]

  • 2015年2月5日

たった1つの残業代対策

前回の記事の続き 【残業代対策をする前に知っておくこと】 社員のモチベーションの面から考えると、この残業代対策をできるだけしない方がいいです […]

  • 2015年2月3日

もし給料を引き下げる場合は?

【社員一人ひとりからの同意が必要】 給料を引き下げたい場合、社員一人ひとりから同意を得る必要があります。(労働組合がある会社なら、労働協約の […]

  • 2015年1月31日

必ず知っておく就業規則のポイント

今回の記事は、僕が社労士なので、売り込みをしているように捉えられるかもしれませんが、重要な点なのでお話させていただきます。 【定期的に就業規 […]