- 2015年1月30日
就業規則を作成する上で、押さえておく３つの注意点
就業規則を作成するにあたって、注意点が３点あります。 ・社員の”意見”を聞くこと・社員に対して就業規則の内容を”告知”すること・雛形を丸写し […]
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社員満足経営
- 2015年1月25日
人事評価を行う上での４つのポイント
【人事評価の４つのポイント】 社員のモチベーションを上げるには、マネジメント力のUPが必要であり、マネジメントとは具体的に、 ・上司の部下に […]
- 2015年1月24日
上司の部下に対するマネジメント力を上げるには？
前回の記事の続き 部下に対するマネジメントは、コミュニケーションとヒューマンスキルが必要。 つまり、”部下への言動や立ち振る舞い”が重要です […]
- 2015年1月23日
上司の部下に対するマネジメント
『信頼関係という土台ができた後は？』の５番目は、 ”マネジメント力のUP”です。 マネジメントは色々な意味を含んでいますが、ここでは、 ・上 […]
- 2015年1月20日
労働条件や職場環境を整える2
前回の記事の続き 今回は職場環境を整える重要性について、お話しさせていただきます。 ※このブログでの職場環境とは、職場の気温などのハード的な […]
- 2015年1月19日
労働条件や職場環境を整える1
『信頼関係という土台ができた後は？』の４番目は、 ”労働条件や職場環境を整えよう”です。 まず、労働条件についてお話させていただきます。 労 […]
- 2015年1月17日
コミュニケーションを活性化する具体的な方法は？
前回の記事の続き それでは、コミュニケーションを活性化する具体的な方法について、お話させていただきます。 ■「挨拶」「感謝」「謝罪」の言葉を […]
- 2015年1月16日
なぜコミュニケーションを活性化する必要があるのか？
『信頼関係という土台ができた後は？』の3番目は、 ”コミュニケーションの活性化”です。 コミュニケーションの活性化がモチベーションUPに効果 […]