ES(従業員満足度)の向上が社員のモチベーションのアップや優秀な人材の育成につながり、CS(顧客満足度)にも大きく影響を及ぼします。そして、CSの向上が売上につながることになります。このサイトでは、ES(社員満足)の向上で会社の売上につなげる方法について、主に動画で投稿をしています。
ブログ
  • HOME »
  • ブログ »
  • 人事・労務管理

人事・労務管理

解雇をするならば最低限知っておくこと

おはようございます!社員満足度向上コンサルタントの清永仁です^^ 今回は、社員を解雇する際に最低限知っておくことについて、お話しさせていただきます。 【労働トラブルで1番気を付けるのは”解雇”】 解雇のトラブルは、 ・1 …

社会保険に未加入の場合の3つのデメリット

おはようございます!社員満足度向上コンサルタントの清永仁です^^ 今回は、社会保険未加入時のデメリットについて、お話させていただきます! 【優秀な人材を雇用できない】 法人であるのにかかわらず、社会保険に未加入の場合、社 …

固定残業代を導入する具体的な方法は?

前回の記事の続き 固定残業代を導入する具体的な方法を説明させていただきます。 【一人ひとりの社員から同意を得る】 経営者側から一方的に固定残業代を導入したり、一部の社員の同意だけで導入してはダメです。 必ず一人ひとりの社 …

たった1つの残業代対策

前回の記事の続き 【残業代対策をする前に知っておくこと】 社員のモチベーションの面から考えると、この残業代対策をできるだけしない方がいいです。 理由は、残業”代”の対策にはなりますが、社員のモチベーションにあまりいい影響 …

サービス残業をさせない方がいい2つの理由

【タイムカードに証拠が無くても未払い残業代を請求される】 タイムカードに証拠が残っていなければ、未払い残業代を請求されないと思っている方がいます。 タイムカード以外にも「メールの送信履歴」や「退社時間のメモ」などでも証拠 …

もし給料を引き下げる場合は?

【社員一人ひとりからの同意が必要】 給料を引き下げたい場合、社員一人ひとりから同意を得る必要があります。(労働組合がある会社なら、労働協約の締結で可能) 法律では、就業規則の変更での給料引き下げの場合、反対者が少数であり …

必ず知っておく就業規則のポイント

今回の記事は、僕が社労士なので、売り込みをしているように捉えられるかもしれませんが、重要な点なのでお話させていただきます。 【定期的に就業規則の見直しをする】 就業規則を作ったことで安心し、そのまま放置している会社が少な …

就業規則を作成する上で、押さえておく3つの注意点

就業規則を作成するにあたって、注意点が3点あります。 ・社員の”意見”を聞くこと・社員に対して就業規則の内容を”告知”すること・雛形を丸写ししないこと この3点について、引き続き説明させていただきます。 【社員の意見を聞 …

« 1 2 3 4 »
PAGETOP
Copyright © ES-Blog-|社員満足で売上につなげる方法 All Rights Reserved.
Powered by WordPress & BizVektor Theme by Vektor,Inc. technology.