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社員のモチベーションを上げる具体的な方法は?1

前回までの記事はこちら

前回までは、


・日本人に適したモチベーションの上げ方が必要
・欧米に比べ、人間関係の問題が多い
・好きな相手から言われたことでないと、人は動かない

と言うことを、お話させていただきました。

 

今回からは、モチベーションを上げる、
具体的な方法をお話させていただきたいと思います。

 

一言で言うと、

『信頼関係』をつくる

ことです。

 

「なんだそんなことか」と思った方も多いと思います。

 

ですが、

「信頼関係をつくる」ことがどれだけ重要か、
真の意味で理解している人はほとんどいません!

「知っている」のと、「理解している」は違います。

 

もう一度言いますが、

「信頼関係をつくる」ことが”とても重要”です。

 

理想は、

・好きになってもらう
・尊敬してもらう

ですけど、現実的ではありません。

 

だから、実際には、

・嫌われないようにする
・信用される人になる

が目標になります。
(相性の問題もあるので、全社員が上記の状態であることは難しいですが、目標にはして欲しいです)

 

その上で、
徐々に時間をかけながら、信頼関係をつくることが目的です。

 

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