- 2015年1月20日
労働条件や職場環境を整える2
前回の記事の続き 今回は職場環境を整える重要性について、お話しさせていただきます。 ※このブログでの職場環境とは、職場の気温などのハード的な […]
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清永仁（社会保険労務士・地方集客コンサルタント）
- 2015年1月19日
労働条件や職場環境を整える1
『信頼関係という土台ができた後は？』の４番目は、 ”労働条件や職場環境を整えよう”です。 まず、労働条件についてお話させていただきます。 労 […]
- 2015年1月17日
コミュニケーションを活性化する具体的な方法は？
前回の記事の続き それでは、コミュニケーションを活性化する具体的な方法について、お話させていただきます。 ■「挨拶」「感謝」「謝罪」の言葉を […]
- 2015年1月16日
なぜコミュニケーションを活性化する必要があるのか？
『信頼関係という土台ができた後は？』の3番目は、 ”コミュニケーションの活性化”です。 コミュニケーションの活性化がモチベーションUPに効果 […]
- 2015年1月15日
賃金が低すぎるとモチベーションUPはできない
前々回の記事『達成感を感じられるようにする』で、非金銭的な報酬が重要だとお話させていただきました。 前々回の記事はこちらから 1つ注意点があ […]
- 2015年1月11日
【後編】会社の目標と社員の目標を結びつける具体的な方法は？
前回の記事の続き 社員の望んでいることが分かりましたら、いよいよ会社の目標と社員の目標を結びつける作業に入ります。 理想として、社員が頑張る […]
- 2015年1月10日
【前編】会社の目標と社員の目標を結びつける具体的な方法は？
前回の記事の続き 会社の目標と個人の目標を結びつける方法を一言でいうと、 社員の望んでいることを知る ということです。 社員の望んでいること […]
- 2015年1月9日
ビジョン（経営理念と方針）と個人目標を結びつける
昔とは違い、最近の若者は仕事にやりがいを求める方が多いです。 これまでも「会社の目標と、個人の目標を結びつけることが大事だ」と言われていまし […]
- 2015年1月7日
ビジョン（経営理念と方針）を共有するには？
前回の記事の続き 経営理念・方針を共有するには、まず社員みんなにしっかりと伝えることが重要です。 経営理念はあるが、ただの飾りになっているケ […]