- 2015年1月4日
ビジョン（経営理念と方針）はなぜ必要か？
『信頼関係という土台ができた後は？』の１番目は、 ”ビジョン（経営理念・方針）の作成→共感・共有”です。 突然ですが、あなたの会社にビジョン […]
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清永仁（社会保険労務士・地方集客コンサルタント）
- 2015年1月3日
信頼関係という土台ができた後は？
社員のモチベーションを上げるために、まずするべきことは ”信頼関係をつくる” ことだとお話しさせていただきました。 以前の記事はこちら 信頼 […]
- 2015年1月2日
人材開発の具体的なやり方は？まとめ
前回までの記事はこちら 人材開発には下記の３つの方法があります。 1.自己啓発2.能力開発3.組織開発 この中で1番重要なのは、”自ら”能力 […]
- 2015年1月1日
人材育成の具体的なやり方は？４
前回の記事の続き 組織開発の具体的な方法として、 1.共通目的の共有化 ・発言や提案を”まじめに聴く” 目的を社員みんなに伝えている方はいる […]
- 2014年12月31日
人材育成の具体的なやり方は？３
前回の記事の続き 続いて組織開発についてですが、 組織開発は、社員のチームワークを良くすることで、労働生産性（※）をよくすることが目的です。 […]
- 2014年12月30日
人材育成の具体的なやり方は？２
前回の記事の続き 社員が自発的に能力開発に取り組んでくれるようになったら、他の人材育成にも力を入れていきます。 自己啓発以外の人材育成のやり […]
- 2014年12月29日
人材育成の具体的なやり方は？１
前回の記事の続き 具体的な方法の前に、まず初めに知っておいてもらいたいのですが、人材育成を行う上でもっとも重要なことは、 ”社員自ら”能力開 […]
- 2014年12月28日
社員を評価する上での注意点は？
前回の記事の続き 社員を評価する際に、必ず行ってほしいことが１つあります。 それは、 ”なぜその評価なのかを納得してもらう” ことです。 ※ […]
- 2014年12月27日
具体的な人事のやり方は？採用
前回の記事の続き ”必要な人材をタイミングよく雇用すること” これが、採用をする上で最も重要なポイントになります。 ただ、このポイントを実現 […]
- 2014年12月26日
具体的な人事のやり方は？心構え
前回までの記事で、 売上UPの戦略を考えるのと同じくらい、人事にエネルギーを注いでください。 とお話しさせていただきましたが、では、具体的な […]